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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月27日，满硐镇新时代文明实践所联合镇卫生院到北山村开展“移风易俗倡文明 爱心义诊迎国庆”志愿服务活动。活动现场，医生们耐心询问每一位村民的身体状况、既往史、症状及服药情况，免费为他们提供量血压、针灸、推拿等项目，并详细讲解医药保健知识、注意事项、合理用药等常识，认真解答村民群众关于常见病、多发病

　　　　本文转自：人民网-安徽频道为充分发挥道德模范的榜样作用，积极引导社区矫正对象树立正确的人生观、价值观、道德观，9月26日上午，岳西县委宣传部、县文联、天堂司法所联合县社会工作者协会，邀请“安庆好人”、第五届岳西县道德模范谢云峰，为40余位社区矫正对象开展道德模范教育宣讲。宣讲会上，谢云峰以“敬业奉献